今年来，鲁甸县坚持“以人为本、依法办案、保护弱势群体”的原则，多措并举依法抓好农民工劳动争议调处工作，全力促进劳动关系和谐稳定。
       一是积极对外协调，强化部门联动。建立健全与工会、工商联等部门工作联动机制，明确各方职责，主要由劳动监察大队对辖区建设领域农民工工资支付、劳动合同签订等情况进行督查，加大对农民工劳动关系矛盾调处力度。召开联席工作会议，对发生的重大农民工劳动争议案件进行研究，及时探讨对策建议。
       二是积极提供咨询，强化服务意识。针对农民工案件易发多发的特点，充分利用电话和便民服务窗口载体，积极为农民工群体免费提供政策法规咨询服务，引导农民工依法理性表达诉求和正确运用法律途径解决劳动争议，避免激化劳资双方的矛盾。
       三是积极处理矛盾，强化基层调解作用。坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作原则，积极贯彻落实省人社厅办公室《关于乡镇（街道）专业性劳动争议调解标准化建设指导意见》（昭人社通〔2018〕182号）文件精神，要求辖区内12个乡镇建立劳动争议调解中心，积极推进乡镇专业化劳动争议调解标准化建设，加大基层调解力度，确保纠纷化解萌芽状态。
       四是积极履行职责，强化办案质量。坚持“快立、快审、快结”的原则，强化对农民工劳动争议案件仲裁的调处能力，提升仲裁办案质量。目前，共接到农民工劳动争议案件12件，其中结案11件。
       五是积极扩大宣传，强化劳动维权。围绕农民工最关心最直接最现实的利益问题，通过采取摆摊设点、印发宣传资料、悬挂横幅等宣传方式，大力宣传劳动保障法律法规政策，营造良好环境，确保劳动关系和谐稳定。目前，共开展劳动保障法规宣传2次，发放宣传资料2600余份，解答群众咨询160余人次。